Pressmeddelande från Gore

Frågeställningarna baseras delvis på hur företagets ansvariga redogör
för verksamheten – personalpolitik, företagskultur, möjligheter till
karriärutveckling med mera. Ännu större vikt läggs dock vid vad
medarbetarna själva anser – vilket utgör två tredjedelar av den totala
bedömningen. Metoden ger en bra bild av vad organisationen säger utåt
och hur medarbetarna egentligen upplever den.

Gore är ett av de få företag i USA som varit listat bland de bästa
att arbeta hos sedan Great Place To Work startade tävlingen.
Systerbolagen i Europa – Tyskland, UK, Italien och Frankrike – toppar
oftast dessa länders listor.

– Vi har en stark företagskultur som lever och utvecklas över tiden.
När Bill och Vieve Gore startade företaget 1958 ville de skapa ett
annorlunda företag utan hierarkier, där alla som ville kunde påverka sin
situation, anta egna ”commitments” och utvecklas som individer. Det är
den kulturen som attraherar nya medarbetare och är grunden till
utmärkelsen som vi nu fått, säger en stolt Gunnar Carlsson.

– Företagskulturen har också sannolikt lagt grunden till att vi har
utvecklat många innovativa produkter, GORE-TEX®-membranet är bara ett
exempel, tillägger han.

Gore vann även specialpriset Bra arbetsplats för kvinnor.

– En av våra grundprinciper är FAIRNESS – att behandla varandra
schyst! Det gäller oss medarbetare emellan och alla vi gör affärer med.
Fairness betyder också att alla ska ha lika möjlighet att utvecklas hos
oss. Det har i sin tur inverkan på hur belöningssystem byggs upp. Att vi
får utmärkelsen är sannolikt för att vår kultur möjliggör för kvinnor
och män att utvecklas under lika villkor, säger Gunnar Carlsson.

Det finns gott om kvinnliga förebilder inom Gore. Vieve Gore grundade
företaget tillsammans med sin man Bill och hade en signifikant påverkan
på företagskulturen. Det svenska bolaget grundades och leddes under 20
år av Mona Ribarits och sedan 2001 leds moderbolaget Gore Inc av Terri
Kelly.

Medarbetarna menar att företagskulturen skapar en jämställd
arbetsplats.

–  Det handlar om jämlikhet och att underlätta för till exempel
småbarnsföräldrar att arbeta med stimulerande arbetsuppgifter på lika
villkor, förklarar Ingrid Andersson som arbetar med bland annat
personalfrågor på Gore.

– Vi tittar på individuella lösningar, bland annat flexibla
arbetstider, möjlighet till arbete hemifrån och träning under
arbetsdagen. Allt utifrån den enskilda medarbetarens behov. Vi
uppmuntrar till balans i livet helt enkelt, säger hon.

W.L Gore startades i USA för 50 år sedan som ett familjeföretag av
William Gore, som var fast övertygad om att alla medarbetare hade ett
lika värde för företaget. Familjen Gore skapade en radikal organisation,
där den traditionella hierarkin med chef och underställd ersattes av
likställda ”associates” som samarbetar när det behövs. Dessa samarbeten
bygger på direkt kommunikation mellan medarbetare och tvärs över
konventionella nivå- och marknadsgränser. En person i Sverige kan till
exempel ingå i ett projekt som initieras från Tyskland, tillsammans med
arbetskamrater från Frankrike och Italien.
Formellt uttrycks
kulturen i att alla associates är delägare och utöver lön är med i
vinstdelning via en stiftelse.

Grunden till företagets framgång är materialet som kallas ePTFE
(expanderad polytetrafluoretylen). Konstgjorda blodkärl, filter för
kemisk industri, packningar och skärmningar i mobiltelefoner liksom
gitarrsträngar är bara några exempel på vad W.L. Gores egen forskning
resulterat i sedan 1958. Det mest kända varumärket är GORE-TEX®, ett
material som används bland annat i sport- och skyddskläder.

W.L. Gore Scandinavias kontor ligger i det expansiva
Åbro-området i Mölndal utanför Göteborg. Företaget har 45 anställda av
vilka 21 är kvinnor. W.L. Gore Scandinavia är en sälj- och
marknadsorganisation för Norden inom områdena kläder och skor,
medicinska implantat, elektronik och industri.

Fakta: Sveriges bästa arbetsplatser

Stora organisationer (mer än 250 medarbetare)
1
Accenture
2 American Express
3
Microsoft

Medelstora organisationer (50-250 medarbetare)

1 SAS Institute
2 Centiro
3 QlikTech

Små organisationer (20-50
medarbetare)
1 W.L. Gore & Associates
Scandinavia
2 ConcreteIT
3
Tenant&Partner

Specialpriser
Bra
arbetsplats för:
Nyanställda:
Telia
Sonera Finans

Kvinnor:
W L Gore and Associates

Äldre:
Nackageriatriken

Kompetensutveckling:

SATS

Internkommunikation:
SAS Institute

Tillit betyder mest
GPW:s definition
av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna ”litar på människorna
de arbetar för, är stolta över vad de gör och trivs med människorna de
arbetar tillsammans med ”.
Tillit mellan ledare och
medarbetare är det som betyder mest för att en arbetsplats ska vara
bland de bästa.
Källa: Great Place to work

www.gore.com
www.gore-tex.se
www.sverigesbastaarbetsplatser.se
www.greatplacetowork.se