Trivs du på jobbet?
Känns det kul att gå dit?
Vet du varför din tjänst finns, hur den hänger ihop med företagets vision? För det finns väl en vision?
Känner du dig sedd?
Trivs du med dina kollegor- behöver inte vara alla men några?
Får du feedback på det du gör så du vet att du gör det bra, och vad du kan göra bättre?
Utvecklas du eller kan du göra det om du vill?
Har du energi kvar när arbetsdagen är slut så du orkar göra det du vill göra på fritiden?
Får du gehör för dina åsikter, eller en tydlig förklaring på varför något du önskar inte går att genomföra?
Kan du påverka din arbetssituation inom rim och reson?
Har ni roligt ibland?
Känner du meningsfullhet?
Är det mycket att göra men du vet vad du ska prioritera och det går att lämna jobbet både fysiskt och mentalt?
Kan du stänga av jobbtankarna när du är ledig så du får vila från det- på riktigt?
Har din/dina chefer respekt för ditt privatliv?
Har du möjlighet, inte bara på pappret, att ta regelbundna pauser och undvika att röra dig monotont eller vara stilla under längre perioder?
Känner du att det är prioriterat att du tar hand om din hälsa på det sätt som passar dig?
Det här är några frågor som om du svarar ”ja” på de flesta indikerar att du är på en hälsosam arbetsplats. Notera avsaknaden av frågor om egna gym, friskvårdsbidrag och andra friskvårdssatsningar.
Det handlar om ledarskapet, kulturen och medarbetarskapet. Meningsfullhet, delaktighet, hanterbarhet.
Om du vill höra mer om hur jag som hälsostrateg ser på hälsa så kan jag rekommendera avsnittet hos Unika Människor där jag babblar loss i en timme med Jojje Borssén samt förstås att lyssna på vår podd Health for wealth.
Jag är så taggad inför den här hösten i rollen som hälsostrateg både i min anställning, i podden och i mitt egna företag Formstark Hälsa. Och jag hoppas att du trivs på jobbet!